La desigualdad de género ha comenzado a crecer nuevamente. Después del período de pandemia, en el que hubo una marcada desaceleración También debido al empeoramiento de las tasas de empleo masculino, la brecha de género en el empleo ha comenzado a aumentar nuevamente a partir de 2022, según los informes. Región de Lombardía a través de un análisis de datos sobre el empleo femenino en la zona. De hecho, para todos los niveles de empleo, los valores medios de la remuneración bruta anual (RAL) de las mujeres en Lombardía, aunque se sitúan en valores superiores a la media nacional, ven aumentar significativamente la brecha de género regional respecto a la cifra nacional. (Fuente PolisLombardia del Osservatorio permanente JobPricing). Y las disparidades se dan a todos los niveles: la remuneración de las trabajadoras en Lombardía es un 10,3% inferior a la de los hombres que desempeñan el mismo trabajo (el 9,2% es la cifra media en Italia), para las empleadas estamos en el 12,5% ( 10,5% en Italia) y para las mujeres directivas el diferencial es del 7,9% (5,2% en Italia). Además, una mujer titulada tiene unos valores RAL medios 10.000 euros inferiores a los de los hombres a nivel nacional y la diferencia se eleva a casi 15.000 euros en Lombardía, con una brecha de género del 28,2%.
El evento organizado por Aldai Federmanager sobre desigualdad de género
Sonaron las campanas de alarma ALDAI-Federmanager con el evento organizado el 22 de febrero en el centro cultural de Milán por el Grupo Minerva ALDAI-Federmanager “Certificar la igualdad de género – Oportunidades para empresas y directivos, tendencias y perspectivas a partir de uni/pdr 125:2022”. La conferencia de Milán También fue la oportunidad para una primera evaluación de la implementación en Italia de las «Directrices sobre el sistema de gestión para la igualdad de género», que introdujeron indicadores clave específicos de desempeño que las organizaciones deben cumplir. Y expertos del mundo académico, empresas, universidades, instituciones que proporcionen una imagen detallada y actualizada de las diferencias de género en el mercado laboral.
«Temas como el que ponemos sobre la mesa en este encuentro son fundamentales: nos ayudan a repensar el aporte que el componente femenino de la población hace al desarrollo económico y social de nuestro sistema país – observa Manuela Biti, presidente de ALDAI-Federmanager. – Hoy en día hablamos cada vez más de sostenibilidad, pero sostenibilidad no significa sólo atención al medio ambiente y a la transición ecológica, es un concepto más complejo que también incluye una sostenibilidad social más amplia, de la que la igualdad de género es uno de los pilares. Y como ALDAI-Federmanager intentamos llamar la atención sobre este tema, que es más relevante que nunca”.
La igualdad de género no existe en ningún país
Si ningún país del mundo ha logrado la igualdad de género, ni siquiera los más avanzados en el tema (Islandia, Finlandia, Noruega, Suecia), Italia ocupa sólo el puesto 79 entre 146 países, el último de Europa (Índice mundial de brecha de género). Foro Económico 2023). Sin embargo, las mujeres adultas lombardas con al menos un diploma de escuela secundaria representan el 69,2% de la población femenina, frente al 65,7% a nivel nacional, y frente al 61,7% de la población masculina, y además el fenómeno del abandono de la educación caracteriza más al componente masculino. que el componente femenino (11,9% vs 7,6%). Si luego nos fijamos en el rendimiento universitario, tanto en términos de regularidad en los estudios como en términos de nota media de carrera, son mejores para las mujeres (60,2% vs 55,7%; 103,9/110 vs 102,1/110), así como el número de Los graduados, que pasan de 51.541 a 71.797 unidades, ven prevalecer el componente femenino con un 56% (datos de 2022). Sin embargo, al llegar al mundo laboral, la relación se invierte: la tasa de empleo en Lombardía (fuente: Istat 2023-Q3) es del 76,8% para los hombres frente al 61,5% para las mujeres con un diferencial del 15,3% (18,7% a nivel italiano). ). Y también en la categoría. nini (sin empleo ni educación continua) es el componente femenino el que muestra mayor criticidad: 15,7% vs 11,6%.
Silvia Battigellicoordinadora del Grupo Minerva ALDAI-Federmanager, reitera la importancia de hacer más comunicación sobre estos temas «fomentar una mayor participación de las mujeres en el mercado laboral y por unas mejores condiciones de trabajo en términos de calidad, remuneración y rol a través de la promoción de la transparencia para el crecimiento empresarial”.
¿Cómo serán las pensiones de los trabajadores de hoy?
Un problema también afecta a la futuro de las mujeres trabajadoras: las disparidades en el mercado laboral se reflejan en consecuencia en el sistema de pensiones. Las pensiones de vejez y antigüedad constituyen más del 85% de las pensiones pagadas a los hombres, pero sólo el 61% de las pensiones pagadas a las mujeres en Lombardía. Y el importe bruto anual medio de las pensiones pagadas en Lombardía en 2021, en lo que respecta a las pensiones de jubilación y vejez, registra una diferencia de género de casi 10.000 euros. Aún queda un largo camino por recorrer hacia la igualdad.
El artículo Cuando la desigualdad de género aún gana proviene de la Revista Economía.
