Con motivo del Día del Padre (19 de marzo), Kellanova (anteriormente conocida como Kellogg Company) la nueva política sobre co-paternidad. EL Los nuevos padres, que tal vez no tengan acceso al permiso parental exigido por la ley, podrán participar activamente en la vida familiar durante las primeras etapas de la paternidad. Kellanova es por lo tanto entre las primeras empresas en Italia en implementar esta medida aún no codificada por la legislación laboraltomando nota de la evolución de la dinámica familiar y adoptando visiones más inclusivas del concepto de familia.
El regalo de Kellanova para el Día del Padre
Kellanova apoya a sus empleados que están esperando un hijo pero que podrían no cumplen con los requisitos para acogerse a los permisos de maternidad, adopción primaria y otras políticas parentales previstas por el Estado, asegurando hasta diez semanas de licencia remunerada durante el primer año de vida del niño. En términos concretos, la política tiene como objetivo padres – que actualmente sólo tienen derecho por ley a 10 días de permiso (o 20 en caso de parto múltiple) – a parejas del mismo sexo, padres adoptivos y tutores legales.
Todos los empleados de Kellanova podrán beneficiarse de la póliza, independientemente de su antigüedad en el servicio. Durante la licencia, los términos y condiciones contractuales acordado permanecerá sin cambios y empleados seguirán beneficiándose de su salario completo y de todos los beneficios acordados. Además, empleadas embarazadas o aquellos que tienen aə compañero en esta condiciónpodrán aprovechar Tiempo libre remunerado para asistir a clases prenatales u otras citas médicas prenatales.
«Una vez más Kellanova demuestra su liderazgo en el campo de la Equidad, la Diversidad y la Inclusión, ampliando los límites de la definición de familia tradicional y abrazando la riqueza de las diferentes estructuras familiares. Con esta visión inclusiva, queremos contribuir al bienestar de nuestros empleados incluso fuera del entorno laboral. el reclama Vittoria Mazzanti, socia comercial de recursos humanos de Kellanova en Italia. Estamos orgullosos de impulsar un cambio positivo, protegiendo también a aquellos nuevos padres que tal vez no tengan acceso a otras políticas de licencia parental y garantizando que tengan un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida personal en las primeras etapas de la paternidad”.
Esta nueva medida progresista encaja en un contexto de bienestar mucho más amplio, que incluye políticas destinadas a apoyar empleados que son víctimas de abuso doméstico y a lo que se enfrentan tratamientos de fertilidad, vías de transición de género, o que están experimentando fases particulares de la vida relacionadas con menopausia o interrupción del embarazo. El compromiso de la compañía de operar bajo los principios de Equidad, Diversidad e Inclusión ha permitido alcanzar el objetivo de 50:50 igualdad de género para niveles Manager y Senior Manager a nivel europeo con tres años de antelación en comparación con 2025, año originalmente previsto para alcanzar este importante hito.
El artículo Día del Padre, si no lo piensas, Kellanova lo piensa proviene de la Revista Economía.
