Las pymes refuerzan su compromiso con la sostenibilidad. Con motivo del día mundial de las micro, pequeñas y medianas empresas, que se celebra el 27 de junio, Coberturaflex el enumeró 5 razones por las que estas realidades contribuyen a la agenda de la ONU 2030. La startup de bienestar corporativo destacó la importancia de invertir en bienes y servicios para los empleados, destacando cómo la apuesta por políticas de bienestar, asistencia e inclusión puede convertirse en una ventaja competitiva para muchas pequeñas empresas, también a la luz de los proyectos de Pnrr en esta dirección.
Pymes, invierten en bienestar corporativo. Aquí hay 5 razones
Según Coverflex, las pymes deberían invertir en bienestar corporativo para retener el talento ya entró en la empresa. Implantar un plan de bienestar puede resultar una herramienta eficaz para demostrar a los empleados tu compromiso con su bienestar y su crecimiento personal y profesional. La segunda razón está relacionada al aumento de la productividad. La inclusión de iniciativas destinadas a proteger la salud y el bienestar puede mejorar la motivación y las habilidades de los empleados, lo que lleva a una mayor productividad general e incluso mayores ganancias. Un plan de bienestar también puede promover la salud y el bienestar de recursos, creando un ambiente de trabajo más sano, inclusivo y positivo. El cuarto aspecto está relacionado con ventaja competitiva. Sin duda, un paquete de beneficios interesante puede permitir que incluso las pequeñas empresas compitan en el mercado nacional de talento. Finalmente, invertir en bienestar corporativo puede mejorar la imagen corporativa. Esto puede conducir a una mayor confianza de los clientes, proveedores e inversores, así como a una reputación positiva en responsabilidad social corporativa.
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Gran contribución a la agenda de la ONU 2030
“No hay duda de que el bienestar empresarial es un tema central en la mesa de las micro, medianas,
pequeñas y grandes empresas y esto solo puede ser considerado una meta para el conjunto de la sociedad”, comenta Chiara Bassi, country manager para Italia de Coverflex. “Los datos confirman que la dirección tomada es la de una atención cada vez mayor a las personas, antes que a los empleados, y a aspectos como la igualdad, la inclusión y la seguridad, que deben garantizarse a todos y en todas las circunstancias. Como Coverflex tenemos la oportunidad de disfrutar de un observatorio único sobre la situación del bienestar empresarial en Italia y de intentar cada día hacer todo lo posible para que cada vez más empresas dispongan de los recursos y estén en condiciones de garantizar a sus empleados un entorno saludable capaz de responder a sus necesidades, alineado con las necesidades de la sociedad actual y capaz, si es necesario, de superar algunos preconceptos obsoletos y adoptar nuevas formas e ideas”.
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