No siempre es fácil hacer coincidir la oferta y la demanda de empleo, al contrario. Para algunas de las profesiones emergentes, muchas empresas no pueden encontrar candidatos ideales. Por eso es importante actuar sobre servicios de formación y contratación capaces de encontrar a las personas adecuadas para el lugar adecuado en el momento adecuado. Es en este contexto que nació hace quince años Euspert, una plataforma de contratación internacional. Una realidad dinámica, ágil y rápida que luego cobró vida, gracias al encuentro en 2007 de Marco Fattizzo Y Helena Hagan, con alto nivel y diferentes experiencias profesionales que en conjunto se han integrado y completado, hacia una virtuosa y efectiva diversificación del negocio con el objetivo de ofrecer servicios 360 grados. Reclutador, directivo en multinacionales, emprendedor, formador, experto en digital aplicado a los recursos humanos con más de veinte años de experiencia en el ámbito de RRHH y Coaching (fue coach en la Universidad La Sapienza de Roma) él.
Gran experiencia en el campo del reclutamiento, multilingüe (fluidez en siete idiomas), experto en entrenamiento de neurolenguaje y consultor de negocios internacionales. Con el tiempo vino la adquisición y relanzamiento de Creaimpresa.itcon un enfoque en apoyar la creación de pequeñas empresas, la creación de Academia Bianco Lavoro, con propuestas de formación online dedicadas a los RRHH y al coaching para promover la formación profesional continua y másteres en RRHH y coaching con un enfoque 4.0 que se encuentra entre los más apreciados en Italia. Al final, Feria de empleos tecnológicos (gracias a la colaboración con el fundador Rodolfo Duè), entre los principales eventos de contratación en el sector tecnológico y la industria 4.0. El resultado es una oferta variada y moderna capaz de afrontar los desafíos actuales del mercado a través de un sistema virtuoso que aborda el trabajo, la formación, los negocios, la consultoría y la difusión, a través de Revista Bianco Lavorouno de los puntos de referencia en Italia en materia de orientación, novedades y conocimientos sobre el mundo del trabajo y los recursos humanos.
«Nuestra fuerza reside en la capacidad de identificar oportunidades y tendencias emergentes a nivel internacional, transformándolos en nuevos negocios”, explica Marco Fattizzo, también director del máster en Recursos Humanos y Coaching y autor del reciente libro Trabajo de Mérito. «Esta agilidad es el resultado de un análisis cuidadoso de las tendencias globales y de la participación constante en importantes eventos internacionales, como la Web Summit de Lisboa, donde somos medios acreditados desde hace más de diez años. Un enfoque que nos permite anticiparnos a las necesidades del mercado y ofrecer soluciones innovadoras y personalizadas para nuestros clientes.”
Un modelo de negocio que funciona, dados los números: 9 mil empresas clientes y 2 millones de usuarios registrados en la plataforma Euspert. Los clientes van desde grandes corporaciones internacionales hasta entidades más locales, en varios países europeos, como agencias de empleo y empresas atentas a la dinámica de los recursos humanos. Pero también hay particulares a los que están destinados los cursos de formación online. «Nuestro método», señala Helena Hagan, «se basa en tres pilares: innovación continua, orientación al cliente y apertura hacia los demás nuevas tecnologías. Nuestra visión va más allá de la simple prestación de servicios: aspiramos a crear un impacto positivo en el mundo del trabajo, facilitando un encuentro virtuoso entre oferta y demanda y promoviendo una cultura de trabajo que potencie el talento. diversidad e innovación. Es por esto que nuestra mentalidad está orientada hacia el futuro, con una propensión natural a la adopción de tecnologías emergentes que puedan mejorar nuestra oferta y el valor que aportamos al mercado.
Esto se traduce, por ejemplo, en la adopción de inteligencia artificial avanzada para apoyar a los profesionales de RRHH capaces de marcar la diferencia en la forma en que las empresas atraen, forman y retienen su talento. En este sentido, hemos desarrollado nuestra propia IA personalizada, basada en ChatGPTcomo LiviaRecruiting (para el mundo de los RRHH) y Coach Leonardo (para el coaching), que se posicionan como una herramienta global de vanguardia en el sector de los recursos humanos”. A estos elementos le sumamos otro fundamental: el diversificación. «Diversificación», concluye Hagan, «significa reducir los riesgos, mitigar el estrés y la ansiedad y hacer que las empresas sean más resilientes; Por eso nos hemos esforzado en explorar e invertir en nuevos sectores, ampliando nuestra cartera y garantizando así una mayor estabilidad y un crecimiento sostenible a largo plazo”. La revolución ha comenzado. Por tanto, sólo queda seguirla.
El artículo Recursos Humanos, evolución de la especie proviene de la Revista Economía.
