Con el decreto laboral se ha avanzado mucho, pero el salario mínimo en Italia tarda en llegar. ¿Cómo se comportan entonces otros países? un analisis de la Bufete de abogados Daverio & Florioespecializado en Derecho laboral Eso esta en el Ley de Seguridad Social, que en Italia representa la red internacional Innangard. En Europa hay en todas partes excepto en Italia, Dinamarca, Austria, Finlandia y Suecia. Valores y aplicaciones muy diferentes. En Francia y España existe desde hace tiempo, respectivamente desde 1950 y 1963, mientras que los valores más altos se registran en Luxemburgo (2.387,40 euros al mes) y en Alemania (2.080). España y Holanda han aumentado la cantidad en 2023 y Alemania a finales de 2022, mientras que Bélgica e Irlanda ya prevén un incremento en los próximos años. Suecia y Dinamarca, así como Italia, siguen modelos basados en la negociación de convenios colectivos y niveles salariales por parte de los sindicatos.
cuanto ganan los trabajadores en el extranjero
En Alemania, el salario mínimo se introdujo en 2015 y ha aumentado desde finales de 2022 10.45 a 12 euros brutos la hora. Se aplica a todos los empleados, con algunas excepciones, y un aumento adicional llegará en 2024. En Bélgicaexiste un ingreso mínimo mensual promedio garantizado (GAMMI) desde 1975, que luego de la última indexación en diciembre de 2022 en realidad asciende a 1.954,99 euros brutos. Está dirigido a empleados con contrato laboral de 18 años o más y que trabajen a tiempo completo. Aquí también el salario es a menudo objeto de reformas, y un 35€ de incremento bruto (sujeto a indexación) el 1 de abril de 2024 y 2026. ElHolandaentre los primeros en introducirlo, tiene un salario mínimo de 1.934,40 brutos gracias al reciente aumento de la 10,15%, se aplica sólo en caso de que un empleado sea contratado bajo un contrato de trabajo y es progresivo. De los 15 a los 21 años aumenta con la edad, volviéndose fijo posteriormente. Además, a partir de 2024, los Países Bajos introducirán un salario mínimo por hora (actualmente es mensual), para hacerlo aún más justo. Irlanda está dispuesta a abandonar el tratamiento actual que prevé un mínimo de 11,30 euros brutos por hora por Salario digno a partir de 2026.
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Para determinar la cifra, el gobierno irlandés está adoptando un enfoque de umbral fijo del 60% del salario medio, que se estima resultará en un aumento de ingresos de 11.30 a 13,10 euros brutos la hora. Actualmente, los trabajadores a tiempo completo, a tiempo parcial, temporales, ocasionales y estacionales mayores de 20 años son elegibles para el salario mínimo. Se aplican diferentes tipos de salarios mínimos a los empleados menores de 20 años. España ha experimentado recientemente un aumento del 8%, resultado de un acuerdo entre el gobierno español y los dos sindicatos más representativos a nivel nacional (CCOO y UGT). El importe actual es de 1.080 euros brutos al mes. En Francia es válido para todos los empleados mayores de 18 años, independientemente del contenido y la forma del contrato de trabajo y del salario. El “salario mínimo de crecimiento interprofesional(SMIC) es de 11,52 euros brutos la hora, equivalente a 1.747,20 euros brutos al mes (por 35 horas), y se revaloriza en función del incremento de precios y del incremento del salario medio.
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