«Una empresa que sólo crece si su gente crece junta». Desde hace más de 90 años junto a los ciudadanos, la misión de Grupo CAPla empresa de servicios públicos verde que gestiona el servicio integrado de agua de la ciudad metropolitana de Milán, no sólo tiene como objetivo llevar agua de calidad a todas las comunidades, sino también mejorar y apoyar a las personas que forman parte de ella, haciendo de la innovación, la resiliencia y la sensibilidad sus claves. principios.
Las personas y su bienestar también están en el centro de las políticas de gestión de personas de la compañía que, con compromiso constante, invierte en formación continua y bienestar: ayudándoles a sentirse mejor, garantizándoles un mayor sentimiento de pertenencia y seguridad y, al mismo tiempo, mejor desempeño laboral.
«Gruppo CAP es una comunidad de casi mil personas, que trabajan juntas compartiendo objetivos y valores comunes, como el respeto mutuo y el rechazo a cualquier discriminación – explica Alejandro Ruso Director General del Grupo CAP. Nuestros valores se encuentran en todos los ámbitos de nuestra actividad, desde el Plan de Sostenibilidad hasta las estrategias industriales, y sobre todo en las políticas de trabajo y colaboradores. Invertimos cada año en capacitación y desarrollo de habilidades, construyendo experiencias para fortalecer el sentido de pertenencia e identidad. Al mismo tiempo, estamos trabajando para promover la apertura, acoger la diversidad y la inclusión, garantizando un ambiente de trabajo en el que todos puedan sentirse bienvenidos y respetados”.
Una irónica campaña multicanal
La nueva campaña multicanal de Employer Branding, que juega con los memes y la ironía aprovechando las ventajas competitivas que ofrece la empresa, está dirigida a quienes buscan un ambiente de trabajo inclusivo, justo y acogedor y que quieren involucrarse en temas de diseño, ingeniería. y la economía circular.
Para descubrir las ventajas de unirse al equipo de Grupo CAP, conocer los pilares del Bienestar Corporativo y consultar las vacantes laborales, puede obtener más información en la página dedicada:
El bienestar en Grupo CAP representa una nueva frontera del bienestar de las personas, impulsada gracias a una amplia gama de servicios y productos que son una evolución del bienestar corporativo, una verdadera estrategia de Salud y Bienestar y una Experiencia del Empleado única y estructurada en 5 pilares fundamentales. :
Emocionalcon ayudas concretas para mantener un equilibrio saludable entre la vida personal y laboral, como horarios de trabajo flexibles, una red de servicios de asistencia y una guardería, disponibles en la nueva sede de la empresa en Milán.
Físicoa través de apoyo de salud afiliado, apoyo psicológico y de telemedicina, que le permite recibir una visita inmediata por tele o video las 24 horas del día, los 7 días de la semana, y gimnasios afiliados, solo por nombrar algunos ejemplos.
Socialsentirse parte del equipo, con eventos corporativos y team building, iniciativas de voluntariado medioambiental y espacios de ocio y relax dentro de la empresa.
Financierocon concesiones y apoyos.
Profesionala través de Programas de Talento de la empresa y programas de gestión del desempeño, desarrollo de habilidades y rotación laboral.
La economía circular en el centro
Tampoco faltan cursos específicos sobre temas de diversidad e inclusión y conocimientos sobre la economía circular. En total, la actividad de formación continua sumó casi 32.000 horas en 2022, para una inversión total de más de 257 mil euros. Gracias a esta gran atención al bienestar empresarial, Gruppo CAP ha recibido la certificación por quinta vez consecutiva “Mejor empleador de Italia”confirmándose entre las excelencias en el desarrollo de políticas dedicadas a los recursos humanos.
El artículo Cap Group, la nueva campaña de Employer Branding en marcha procede de la Revista Economía.
