El Grupo Hera ha obtenido la certificación en materia de igualdad de género para sus 11 principales empresas: una confirmación más de los resultados alcanzados en este ámbito, fruto del compromiso adquirido para crear una cultura corporativa inclusiva y centrada en las personas.
De hecho, desde sus orígenes, el Grupo ha impulsado iniciativas encaminadas a la igualdad de género: en los ámbitos de selección y contratación, gestión de carrera, evolución salarial, políticas de bienestar y conciliación, proyectos de sensibilización y comunicación para promover una cultura corporativa inclusiva y libre de estereotipos y prejuicios.
Se trata de un reconocimiento importante para la multiutility, en la que la presencia femenina se sitúa en el 28% y hay un crecimiento constante de la presencia de mujeres en roles de responsabilidad coherente con la distribución por género: en 2022 la incidencia del personal femenino entre los directivos y los ejecutivos rondan un tercio. Se trata de cifras significativas para una empresa de servicios públicos, ya que la plantilla de las empresas que operan en este sector es tradicionalmente masculina.
La introducción del sistema de gestión para la igualdad de género, según la práctica de referencia UNI/PdR 125:2022, implica la medición, presentación de informes y evaluación de un conjunto de indicadores distribuidos en seis áreas: cultura y estrategia, gobernanza, procesos de recursos humanos, oportunidades de crecimiento e inclusión de la mujer en la empresa, equidad retributiva por género, protección de la paternidad y conciliación -, con el objetivo de cubrir las lagunas que puedan existir y producir un cambio sostenible y duradero en el tiempo, gracias a un plan estratégico específico. . Además de la definición de las acciones establecidas dentro del proceso de gestión UNI/PdR 125:2022, el Consejo de Administración del Grupo Hera aprobó la “Política de Igualdad de Género” que define el compromiso de la empresa con la igualdad de género, para garantizar la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo. , y ha nombrado un Comité Director que vela por su efectiva adopción.
“El sistema UNI/PdR 125:2022 certifica un camino iniciado hace algún tiempo, que tuvo entre sus etapas más significativas la firma de la Carta por la igualdad de oportunidades y la igualdad en el trabajo, lanzada en Italia en 2009, y la constitución en 2011 de una Grupo de trabajo de Gestión de la Diversidad, integrado por colegas de diferentes funciones de la compañía, y se suma a nuestra ya constante presencia en el Bloomberg Gender Equality Index y los primeros lugares a nivel mundial en el Refinitiv Global Diversity & Inclusion Index”, declaró el Presidente Ejecutivo del Grupo Hera. Cristian Fabbri: “Se trata, pues, de una pieza más que demuestra el compromiso y los resultados alcanzados por el Grupo para eliminar cualquier barrera, incluso cultural, que comprometa el acceso y el crecimiento profesional en la empresa en función del género, importante para una empresa que quiere ser una ejemplo virtuoso en la zona, también en términos de responsabilidad social y equidad”.
Para Roberta Prati, directora de I&F de Bureau Veritas Italia “en un momento histórico de gran atención a las cuestiones de género, es de fundamental importancia que empresas como Hera, protagonistas en sectores con una gran mayoría masculina, expresen su compromiso con la igualdad entre hombres y mujeres. en el mundo del trabajo. Es precisamente en los entornos técnicos donde se esperan avances más significativos, gracias a una valoración más generalizada de la presencia y del potencial de las mujeres, incluso en puestos directivos. Los indicadores presentados por Hera muestran tendencias extremadamente interesantes, que “Da lugar a la esperanza de un equilibrio completo de talentos también en las disciplinas STEM”.
El artículo El Grupo Hera ha conseguido la certificación en materia de igualdad de género procede de la revista Economía.
