El menores de 35 años no buscan trabajo, los mayores de 35 años quieren cambiarlo: son los tiempos de las llamadas grandes dimisiones. El brutal resumen de lo que es hoy el mercado laboral podría ser este. En el medio hay dos pasos clave: salarios y oportunidades de crecimiento. Éstas son las cuestiones que el mercado debe resolver en este período.
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¿Adónde se han ido los menores de 35 años?
A las entrevistas de trabajo asisten cada vez más personas menores de 35 años. Así lo confirman varias empresas. «Para mi guardería privada – explica un empresario – abrí el puesto de profesora de guardería para formarme e incluirme en la plantilla. Fue un año de prueba con posibilidad de inclusión como empleado fijo, remunerado con el contrato de categoría. Sólo postularon candidatos mayores de 35 años. Muchos de ellos procedían de entornos muy diferentes y, justo en vejez, incluso mayores de 40 años, comprendieron que esa era su vocación. Algunos habrían estado dispuestos a dejar un trabajo aún mejor remunerado. Lamentablemente en este caso los perfiles no eran compatibles con el tipo de figura que buscábamos.”
No se trata solo de dinero
En tiempos de grandes dimisiones, la diferencia ya no es sólo salarial. De lo contrario. «Para los trabajadores, de hecho – leemos en la Guía Salarial 2024 de Hays Italia – la remuneración es importante, pero a la hora de plantearse un nuevo trabajo es necesaria una mezcla de elementos compuestos por crecimiento profesional (para el 51%), equilibrio trabajo-vida (49%), beneficios (47%) mi roles o proyectos interesantes (41%)”. Para retener el talento, muchos responsables de recursos humanos esperan que los salarios sigan siendo altos en el futuro. «En un momento como este – afirma Francesco Salvoro, director de recursos humanos con varios años de experiencia a sus espaldas, los salarios pesarán “Cada vez más, también porque la inflación pesa mucho sobre los presupuestos familiares. Dado que los salarios permanecen estancados desde hace años, la oferta económica tendrá cada vez más peso en la decisión sobre el tipo de trabajo a realizar.”
El artículo Más que grandes renuncias, los trabajadores buscan crecimiento profesional proviene de la Revista Economía.
