Centrándose en la competencia y la competitividad es posible relanzar el país incluso en esta fase complicada. Es el mensaje, casi el grito que sale de la Asamblea Nacional de Federmanager del pasado 15 de noviembre, que no en vano se tituló “En voz alta”. Un acto en el que el presidente de Federmanager Stefano Cuzzilla se reunió con el viceprimer ministro y el ministro de Asuntos Exteriores, Antonio Tajanicon el otro viceprimer ministro, ministro de Infraestructuras y Transportes Mateo Salvinicon el Ministro de Empresa y Made in Italy Adolfo Ursocon el de la Administración Pública, Paolo Zangrillo¿A quién le gusta el primer ministro? Giorgia Meloni envió un mensaje de video; También estuvo presente la Ministra de Relaciones con el Parlamento Luca Ciriani y el de Deporte y Juventud Andrea Abodi.
«Competencia y competitividad son causa y efecto la una de la otra, porque no es posible imaginar un país competitivo que no cuente con personas capaces», afirmó Cuzzilla. Que usted ha identificado tres paradojas en las que juega Italia.
La primera paradoja de la competencia es que “todos la invocan, pocos la reconocen y cada vez menos la recompensan”, afirmó Cuzzilla. «Para restablecer la valor de la competenciatenemos que entender de qué se compone: un buen nivel de educación ante todo, talento en muchos casos, experiencia siempre y reconocimiento de los pares”. Para tener éxito, debemos aumentar el 4,1% del PIB asignado a la sistema educativo, por debajo de la media europea, pero también valorar los talentos y retenerlos, lo que implica tener programas de ampliación de capacidades, y también aumentar los salarios: “Los salarios italianos son bajos, demasiado bajos durante demasiado tiempo. Es sólo en calidad y bien- trabajo remunerado que la competencia que todos sentimos la necesidad puede encontrar correspondencia”, añadió el presidente de Federmanager.
La segunda paradoja es la de desajuste de habilidades, que también concierne a los directivos. «Una de cada dos empresas tiene dificultades para encontrar perfiles directivos», destacó Cuzzilla, «y, en términos de habilidades, más del 75% declara tener dificultades para identificar las características directivas que consideran necesarias para gestionar un proceso, un área o un cambio». El primer problema es el sistema de políticas laborales activas que nunca ha despegado, “que debería basarse en una combinación de formación selectiva de los trabajadores y de instrumentos eficaces para adaptar la oferta y la demanda”. Además, se trata de reconocer a nuestros jóvenes ” oportunidades profesionales acordes con sus aspiraciones y las necesidades de las empresas”, además de abordar el problema demográfico dando “el máximo apoyo a quienes deciden ser padres, garantizando medidas estables”.
Tercera paradoja, la de la competencia vinculada al tema de nuevas tecnologías. «La inteligencia artificial es mejor que la mayoría de nosotros», afirmó el presidente de Federmanager. «Sé que estoy siendo provocador, pero no quisiera repetir la historia de la rana en la olla, que acabó cocinada sin darme cuenta». El problema es que corremos el riesgo de perder el tren de la revolución. «En Italia, la Inteligencia Artificial es adoptada por el 1,5% de las pequeñas empresas y el 12% de las que tienen más de 250 empleados», precisó Cuzzilla. Hay dos estrategias posibles. Los incentivos a la inversión en capital humano “que deben ir de la mano de los de tecnologías habilitadoras”. Y el cooperación entre estados. «Exactamente como ocurrió con la comunidad científica en respuesta al shock pandémico, la comunidad tecnológica puede y debe trabajar por el progreso de la civilización», argumentó el presidente de Federmanager. “Visto de esta manera, la inteligencia artificial podría presentar una respuesta a la crisis climática, la salud y la educación globales”.
Cuzzilla completó su discurso indicando los obstáculos y las posibles soluciones para «la creación de una Italia competitiva y afirmada en el mundo». Las dos palancas esenciales sobre las que construir competitividad son reformas e inversiones. «Los primeros sufren el yugo de la política, que rara vez apoya cambios estructurales en tiempos aceptables», insistió. “Los demás están asfixiados por la carga regulatoria y burocrática”.
Afortunadamente, también quedan recursos por activar, que no han sido suficientemente explotados: el Pnrr, para el que se necesitan “habilidades, capacidad de ejecución y método de gestión”; el tema de la sostenibilidad, «con la difusión dentro de la empresa del responsable de sostenibilidad que es una figura clave en esta transición que en Federmanager formamos y certificamos»; y una nueva fase de desarrollo basada en la innovación, con la necesidad de una nueva política industrial que apoye nuestra manufactura. «Sobre estos tres ejes se puede construir una maquinaria pública eficiente y moderna, un camino rápido hacia una economía verde y sostenible, un modelo industrial innovador».
En el mensaje en vídeo dirigido a la asamblea nacional de Federmanager, el primer ministro Giorgia Meloni hizo suyos los conceptos clave expresados por Cuzzilla. «Hay dos pilares de la acción gubernamental: competitividad y competencia», afirmó Meloni. «Para nosotros la palabra competitividad significa construir una Italia que pueda competir en igualdad de condiciones con las otras grandes naciones del mundo. Un concepto válido en todos los ámbitos, más aún en nuestras empresas, que ustedes, los directivos, dirigen”. El Primer Ministro también hizo una polémica referencia a una cultura política diferente. “Competencia y mérito, dos valores añadidos para nuestra nación. Parece obvio reiterarlo, pero no siempre ha sido así hasta ahora”, afirmó el Primer Ministro. «Durante años nos han dicho lo contrario, es decir, que ‘uno valía uno’, que la competencia era inútil, mensajes devastadores cuyas desgraciadamente todavía hoy pagamos las consecuencias. Elegimos cerrar esa temporada, trabajar para reactivar el único impulso social que realmente tenemos, que es precisamente el mérito”.
«Necesitamos directivos de alto nivel si queremos ser competitivos», afirmó el viceprimer ministro y ministro de Asuntos Exteriores, Antonio Tajani, en su discurso en la asamblea de Federmanager. «Necesitamos hombres capaces de internacionalizar nuestras empresas, y para ello no bastan los empresarios sino que también necesitamos una clase dirigente de alto nivel que acompañe la nueva ofensiva internacional de nuestro país».
«Tenemos 39 mil millones de euros de Pnrr para poner en marcha» destacó el viceprimer ministro y ministro de Infraestructuras y Transportes Mateo Salvini. “El hecho de que los directivos y directivos, una vez jubilados, sean desechados y ya no puedan utilizarse a menos que sean gratuitos, resta recursos preciosos a la administración pública.” “El gobierno cree en el papel cada vez más importante de nuestros directivos”, destacó Adolfo Urso, Ministro de Empresa y Made in Italy, «que están orgullosos del Made in Italy en el mundo y que pueden contribuir a una gestión más competitiva de nuestras empresas, especialmente en este momento tan importante de reconfiguración de las cadenas de valor a nivel global». “Creo que ser directivo significa hacer que las cosas sucedan y para ello es fundamental cuidar el capital humano”, afirmó la ministra de Administraciones Públicas. Paolo Zangrillo, en un mensaje de vídeo. «Un buen directivo es la persona capaz de guiar a las personas en este momento de cambio».
El artículo Los directivos competentes que pueden relanzar Italia procede de la revista Economía.
