Crecen las medianas empresas italianas: la facturación aumenta en 2022 (+15%) y las perspectivas de crecimiento continúan, aunque más contenidas, para 2023 (+3,5%). Las medianas empresas confirman que tienen un modelo dinámico y más resiliente que las grandes empresas en tiempos de crisis. La clave de este éxito radica en la atención a la calidad y al capital humano, que representa el factor determinante de la competitividad. Las medianas empresas que invierten en digitalización y verde son más optimistas. El 34 % de los que esperan un crecimiento de los ingresos en el período 2023-2025 se centrarán de hecho en la transición dual, frente al 30 % que no lo hará. Una participación que sube al 46% cuando se combinan las inversiones en digital y verde con las de formación de capital humano. Desde este punto de vista, cerca de la mitad de las empresas han tomado o pretenden tomar acción sobre los programas del PNRR, pero la burocracia es el principal obstáculo para la otra mitad que no planea hacer uso del Plan.
Crecen las medianas empresas italianas: facturación entre 17 y 370 millones
Este es el identikit de las medianas empresas industriales italianas enfocadas en XXII Informe que les dedica el Área de Estudios de Mediobanca, Unioncamere y el Centro de Estudios Tagliacarne, presentado en Milán. Se trata de 3.660 empresas manufactureras familiares italianas con una facturación de entre 17 y 370 millones de euros y una plantilla de entre 50 y 499 empleados. Un ecosistema que en 2021 alcanzó unas ventas agregadas de 184.100 millones de euros, empleando a más de 523.000 empleados. La encuesta económico-financiera se enriquece con un Paper que contiene información de carácter coyuntural, prospectivo y estructural procedente de dos encuestas realizadas por los respectivos centros de estudios. “Los numerosos shocks posteriores a Lehman han puesto de relieve la importancia del capital estratégico, y del capital humano en particular, como factores clave que nos permiten aprovechar las oportunidades que ofrece un contexto de riesgo e incertidumbre. El capital humano premia a las empresas que saben encontrarlo, retenerlo y cultivarlo, maximizando su satisfacción y por lo tanto su rendimiento”, afirma Gabriele Barbaresco, Director del Área de Investigación de Mediobanca.
Medianas empresas, Sacerdote: son más competitivas
“Las medianas empresas están demostrando ser más competitivas que otras realidades empresariales, también porque son más conscientes de la necesidad de acompañar su camino de innovación con la formación del Capital Humano para aprovechar las oportunidades de desarrollo que ofrece la Dual Transición, digital y verde”. Ella lo dijo el presidente de Unioncamere, Andrea Prete, que añadió “apuntar a la formación también es estratégico para dar respuesta a la creciente dificultad de encontrar figuras profesionales con las competencias adecuadas que afecta a casi la mitad de las búsquedas y para romper esas barreras culturales que hoy corren el riesgo de frenar las inversiones en la Transición Gemela. Pero para ello también es fundamental agilizar la burocracia que impide a un gran número de empresas explotar las ventajas del PNRR para financiar su propio camino de cambio. Desde este punto de vista, el decreto legislativo de simplificación que acaba de aprobarse, que potencia, entre otras cosas, el fichero informático empresarial gestionado por las Cámaras de Comercio, es sin duda una buena señal”.
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